Nein, prinzipiell hat der*die Arbeitgeber*in kein Fragerecht. Es gibt aber Ausnahmen, wenn die Tätigkeit verletzungsträchtig und/oder invasiv ist. Fragen dazu klären wir gerne gemeinsam ab (Kontakt dazu weiter unten).
Nein, prinzipiell hat der*die Arbeitgeber*in kein Fragerecht. Es gibt aber Ausnahmen, wenn die Tätigkeit verletzungsträchtig und/oder invasiv ist. Fragen dazu klären wir gerne gemeinsam ab (Kontakt dazu weiter unten).